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当警察要先测心理专家:谨防测试不科学

来源::未知 | 作者:admin | 本文已影响
  警察这个行业对心理的冲突很大,时常会面临诱惑或者威胁,对警察心理状态的重视是很大的进步

  “这次,对警察心理状态的重视是很大的进步,让人们知道,警察也需要关爱”,上海市社科院研究员、社会学者瞿世镜在接受记者采访时说,目前社会处在特殊转型阶段,治安压力增大,警察本身工作压力就大,再加上工作时间延长、难度加大,如果没有坚强的神经系统,就会产生烦躁甚至暴躁情绪,使一些原可妥善处理的矛盾激化。

  瞿世镜表示,在许多人心目中,警察都是钢铁硬汉。其实,警察这个行业会面对一些特殊问题,本身对心理素质的要求就高。同时,这个行业对心理的冲突很大,时常会面临诱惑或者威胁的选择。近年来,民警受伤或牺牲的情况时常发生,我国每年有近500名民警牺牲,给其他民警造成了很大的心理刺激,“刚才还在身边活生生的战友突然牺牲,心理上很难接受。”

  因此,警察面对的压力远远高于常人,主要是因为工作压力大、时间长,工作忙难顾家、引发家庭矛盾,希望被提拔未果,执法遇到困难等,这些压力往往直接影响和危害民警的心理健康。过去,招录警察只注重射击、体能等,忽视了心理素质。现在,国内已开始重视对警察的勇气程度和对恐惧、焦虑的承受力等培养。2004年11月,成都市公安局开通了“民警心理健康咨询热线”,并不定期请心理专家为民警进行心理健康讲座。但这样的举措在我国还未得到普遍推广。而在国外,一直就有专门的警察心理分析部门。

  心理测试标准的选择应该慎重。用普通人的标准来测试警察这个特殊行业是不适用的,而且不能对所有干警都是一种标准,必须谨防测试标准不科学带来的不公平

  “我认为,除了心理热线和测试,还应该提供更多的服务”,中国人民公安大学心理学教研室教授李玫瑾告诉记者,心理测试不应是一次性的,而应该是连续性的。一个人的心理是否健康,时下还没有一个完全的客观标准,更多的是一种主观感觉,不好量化。心理测试有很强的自我暗示功能,进行测试的时间、地点等不同,可能产生不同的测试结果。因此,必须谨防心理素质测试标准不科学带来的不公平。

  李教授指出,如今国内使用的心理测量标准,比如智商量表、气质量表等,大多从国外引进,还没有全国统一的标准。而且,用普通人的标准来测试警察这个特殊行业是不适用的。以前,我国部分省市也对警察做过一些心理测试,比如20世纪90年代初,北京市公安局对部分警种(如法警等),进行了“卡特尔个性量表”的心理测试,主要是测试人的智商、外向与否、焦虑程度等,共有170多道题,但没有针对性。所以,心理测试的量表选择应该慎重,不能“一刀切”,不能对所有干警都是一种标准。比如,档案管理或技术类的警察,就和刑侦类警察的要求不同。如果心理测试没有一个科学的被普遍认可的标准,就无法让人信服。如何保证量表的科学性,还需要继续努力。

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